Videocoaching
Doelstelling: EMPOWERMENT
Videocoaching is gericht op het vergroten van krachten en is gericht op het vergroten van geslaagd gedrag. De coach gaat uit van de mogelijkheden/competenties van de cliënt. Via beeld/micro analyse wordt er gekeken naar korte momenten waarin de werknemer de gewenste competentie laat zien. Door middel van de juiste vragen komt de cliënt zelf tot antwoorden. De coach staat naast de werknemer, brengt een proces op gang bij de cliënt om zijn competenties/mogelijkheden te versterken en uit te breiden.
Werkwijze:
De coach en de cliënt houden een intakegesprek. De veranderbehoefte wordt besproken en het te bereiken doel voor het videocoachingstraject wordt geformuleerd. De leidinggevende kan eventueel bij het intakegesprek aanwezig zijn.
- De coach maakt een begeleidingsplan.
- De coach maakt de 1e video opnamen van een werksituatie van de cliënt.
- De coach analyseert de videobeelden.
- De coach en de cliënt voeren het nagesprek. Daarbij wordt gebruik gemaakt van geselecteerde beelden die de te ontwikkelen competentie laten zien.
- De coach en de cliënt stellen samen werkpunten op voor de volgende opname
- De coach maakt de 2e videoopname etc.
- De coaching heeft niet het karakter van een beoordeling.
- De video-opname is uitsluitend bestemd voor het gebruik binnen de coachingsrelatie. Na beëindiging hiervan wordt de band gewist, tenzij de werknemer en coach anders zijn overeenkomen.
- Er is zowel een mondelinge als een schriftelijke evaluatie.
- De coach en cliënt ronden het traject af met een schriftelijke evaluatie, waarin de cliënt zijn ontwikkeling en de geleerde vaardigheden beschrijft en hoe hij deze ontwikkeling kan voortzetten. De coach bespreekt deze evaluatie met de cliënt en als geïndiceerd met een leidinggevende.
